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其它

27001能力按其适应性可分为（）
27002心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。
27003影响个性形成的因素主要有：
27004特质论的代表人物有：
27005应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法。
27006实验法原本是一种自然科学研究方法。
27007知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。
27008学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。
27009我们掌握了一定组织中人的心理和行为规律，就能对相关的个人、群体和组织的行为进行预测。
27010我们通常所说的调查研究并不是组织行为学中的调查法。
27011维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。
27012只要我们能预测某些行为，我们就能正确解释这些行为的起因。
27013在不同学科的接合部或边缘地带，很难产生新的学科。
27014操作条件反射理论以俄国生理学家巴普洛夫的刺激反应学说为代表。
27015角色特质强的人不善于伪装自己。
27016人的能力是天生平等的。
27017组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。
27018人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。
27019社会知觉中的规类效应指的是，以概括性的知觉取代个别性的知觉。
27020价值观是相对稳定和持久的，它对人的态度和行为有重要影响。
27021工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的，因此具有绝对的可靠性。
27022群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。
27023决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。
27024群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受。
27025个体采取与自己通常行为方式不一致的行为，一般应作内部归因。
27026群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。
27027德尔文法使匿名会议式的决策模式。
27028阿尔德弗的ERG理论认为，只有低层次的需要基本满足后，才会出现高层次的需要。
27029在一定条件下，非正式群体有可能转化为正式群体。
27030流言是在群体中广为传播却未经证实的消息，其社会影响主要是消极的。
27031异质群体更适于发挥不同个体的创造性和各成员之间的互补性。
27032综合部门管理代表上级意图对各部门的具体工作实行干预。
27033人际关系是一种社会资源，可以用它换取诸多利益。
27034亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。
27035社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。
27036激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。
27037诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。
27038问题解决型团队对于工作的结果要承担全部责任。
27039强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。
27040赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。
27041我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。
27042团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。
27043团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。
27044组织行为学就是管理心理学。
27045顺从的一种典型表现形式是权利服从。
27046空间上彼此接近的部分易被作为整体来感知。
27047研究组织的运行及其规律的学科是管理学。
27048人的行为具有适应性、可控性、多样性、动态性的特点。
27049新颖、复杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。
27050领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
27051除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。
27052霍兰德认为一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决与其个性类型和工作条件之间的适应情况。
27053工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。
27054马斯洛的所谓自我实现的需要是指每个人都有干一番惊天动地大事业的原始愿望。
27055组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室试验的数据，而是来自现实的组织及其行为。
27056组织目标设置的合理性是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。
27057幽默是领导者的必备特质。
27058马斯洛的需要层次理论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用。
27059尺寸、空间越大，则越不容易引起人的注意、重视。
27060在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称为能力。
27061专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高。
27062人们在认识事物时，往往不将认识对象看成是有连续性的事物。
27063人们在认识事物时，往往将认识对象看成是有连续性的事物。
27064心理学家证明，同时使用从众和顺从两种控制策略比单一使用一项效果要好。
27065影响个性形成的因素不包括遗传因素。
27066社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。
27067倾听能力是与生俱来、后天不可改变的。
27068组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用。
27069领导就是管理。
27070晕轮效应是造成错误知觉的一种思想方式。
27071与勇敢者为伍，会凭空生出许多勇气和力量，这就是暗示的作用。
27072环境因素对个性形成的影响不大。
27073组织规模越大，员工满意度越高。
27074上行沟通是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。
27075根据马斯洛的需要层次理论，组织应善于发现每个员工的有时需要，并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。
27076倾听与交谈同样重要。
27077群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。
27078正式领导者和非正式领导者是不可集于一身的。
27079良好的人际关系是群体凝聚力的基础。
27080中层管理人员一般应呈现出较强的决策能力。
27081遗传因素对个性的形成有着重要的影响。
27082良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。
27083人际关系的好坏对员工的自我发展和完善没有影响。
27084当群体凝聚力增强时，群体压力也大，从众性倾向也更明显。
27085在人际交往中，交谈比倾听重要。
27086调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。
27087对组织有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高度。
27088女性似乎更喜欢采用指导型的领导风格，而男性则更喜欢采用民主型的领导风格。
27089参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。
27090威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素。
27091员工会议属于混合式沟通。
27092问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
27093气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。
27094人的行为是在外力的作用下引发的。
27095关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
27096由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。
27097织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
27098下列不属于化妆品的是（）
27099均匀沉淀法用尿素作沉淀剂时，其操作温度宜为（）最佳
27100丙烯酸树脂涂料是一种性能优异的新型涂料。它具有优良的色泽，耐热性能良好，热塑性丙烯酸涂料一般可在以下使用，热固性丙烯酸涂料耐热性能更好。
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