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电大

237301一个项目可以重复消费的好处是什么？
237302作为团队负责人，我们需要如何与团队成员沟通？
237303你认为哪一类的创业者更喜欢买彩票？
237304下面哪一个不属于马斯洛需求层次论？
237305人为什么会感觉到幸福，你认为下面那个答案更贴切？
237306下面哪些属于权力性影响力？
237307下面哪一个不属于市场的变化？
237308参照俞老师的视频讲解，以下哪一类人最不可能成为“享受者”？
237309如何塑造价值？
237310关于企业创业组建创业团队的说法正确的是：
237311个人的心锚，一般来说是如何形成的？
237312企业创业内部环境的构建不包括：
237313创业的机会导向本质是指：
237314公司创业过程中配置资源不包括下列哪一项？（）
237315公司创业过程中创造环境是指：
237316创新创业与发明本质的区别在于：
237317公司创业是指公司作为发起人股东新设立一家公司。
237318内部创业的积极作用包括：
237319发达国家不存在大学生就业难。（）
237320大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。（）
237321当前我国大学毕业生的就业形式由单一性走向（）。
237322科研项目就业和公益性岗位项目就业不属于项目就业。（）
237323就业市场是由人力资源供给、需求和（）等三个方面构成。
237324某专业的毕业生，毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的百分比被称为（）。
237325毕业半年后从事某种职业，毕业三年后由原职业转换到不同职业的人数比率，被称为（）。
237326衡量高校毕业生工作稳定性，通常采用职业转换率和（）两个指标。
237327高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。（）
237328做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会，更容易成功。（）
237329在择业中大学生常常会遇到挫折，用“亡羊补牢，犹未为晚”，“塞翁失马，焉知非福”等话语宽慰自己，属于（）心理调适方法。
237330校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。（）
237331就业信息的筛选方法，包括善于对比、分清主次、深入了解、（）匹配。
237332就业信息整合筛选的过程，也是人际关系整合运用的过程。（）
237333在劳动力市场化的情况下，（）是求职的基础。
237334按照就业信息的内容分类，就业（）信息，包括就业的经验和培训，各种实用性强的就业方法和技巧，可避免走弯路，提高就业成功率。
237335心理测试，通常包括智力测试和人格测试。（）
237336求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特征，结合岗位特质和个人实际情况，有针对性得表述匹配程度和职业规划，赢得面试成功。（）
237337面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。
237338说服面试官的四原则：根据实际需要来说服，抓住有利时机进行说服，提出可行性方案来进行说服，当作（）来说服。
237339毕业生丢失就业报到证，需到学校招生就业工作部办理《补办证明》，携带《补办证明》、《毕业证》、《学位证》，到省教育厅就业指导局进行（）认证，补办《报到证》。
237340已过择业期限，未办理过就业协议书和就业报到证的，由学校统一到省就业指导局办理派回原籍《报到证》，并与学工部协调，将毕业生档案、户口派回（）。毕业生可与招生就业工作部联系领取《报到证》。
237341面试中，回答职业规划和选择类问题，要表明职业发展路径，以及为此而做出的各项准备和职业价值观。（）
237342毕业生考入其他高校进行全日制学历学习，需向毕业院校提供录取通知书复印件2份，并据此签转档案户口。（）
237343户籍在学校的省外生源毕业生，“户口迁移证”的地址与“报到证”的地址一致，如申请迁回原籍，须到招生就业工作部开具“（）”。
237344当代大学生接受了精英教育，精英化、高质量就业才能体现人才价值。（）
237345当代大学生的就业形式以政府安置、学校分配为主。（）
237346高校毕业生从事自由职业、短期就业等非稳定性就业被称为（），比例逐年增加。
2373472012年起，高校毕业生或在校生入伍服兵役，不享有学费补贴代偿优惠政策。（）
237348非全日制学习形式升入国内其他高校，也纳入就业统计范畴。（）
237349面试问答过程，以普通话交流为主，也可采用俚语和地方口音、地方名词。（）
237350面试问答中，遇到自己不懂的问题，要坦然承认，不可胡编炉灶或说大话。（）
237351面试官对求职者的表述内容不耐烦时，通常会做些漫无目的的动作。（）
237352面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。
237353工伤保险仅理赔工作地点发生的职业伤害和意外事件，上下班途中和出差不受保护。（）
237354求职者在面试中，应察言观色，按照考官喜好加工改造个人信息。（）
237355根据我国现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者在国庆节和春节均享有（）天法定休假。
237356考试的心理要做到适度紧张和（）相结合。
237357口头合同、单方合同、生死合同、真假两份合同，都属于（）合同。
237358以下关于大连市促进大学生就业的相关政策，不正确的是（）。
237359以下关于沈阳市促进大学生就业的相关政策，不正确的是（）。
237360劳动合同约定竞业限制的，用人单位无需在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。（）
237361劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，但允许低于用人单位所在地的最低工资标准。（）
237362创新能力是现在人才判断的一项标准，是企业用人的一项准则。有关创新能力，下列说法错误的是：
237363刚进入大学后的第1-2个月，生涯目标的特点不包括：
237364英国的Hillage和Pollard认为，就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他们认为就业能力包括以下哪些方面：①资本②发展③表现④个人环境和劳动力市场的联系
237365人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：
237366如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。学习也是如此，“取长补短”固然可取，但“取长补长”进步的更快。新员工到市场上会真正理解“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。以上材料说明大学生初涉职场时应该：
237367在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧？以下说法正确的是：
237368面对职场上的严酷考验，只有不断提高自身的竞争力才能够在职场上获得生存空间。对于如何提高职业竞争力，以下说法错误的是：
2373691966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上，通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际劳工局将职业分成了几大类：
237370价值拍卖活动的目的是澄清个人的（）。
237371循序渐进，由易至难，独立思考，从而迅速得到结论的处理难题的思维模式，称为（）思维。
237372影响我们选择行为的，往往不是事件本身，而是我们对待事件的“想法”、“看法”和“观念”。
237373如果一个人的霍兰德代码为SER，那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型？
237374以下几种职业中，目前属于朝阳职业的是哪些：①房地产策划师②微水电利用工③文职秘书④黄金投资分析师
237375团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
237376职场错题本可以有效管理常犯的工作错误。
237377了解一个职业主要是了解职业的含义、前景、职业标杆人物、职业的典型一天、职业通用素质要求及能力等内容。
237378大学期间要完成的主要任务有：有业可专，就业不愁；在社会中实践；职业体验；职业化学习和准备等。
237379社会角色主要是指社会地位和公民两个角色。
237380员工的区别：一般员工看领导、优秀员工给效果、卓越员工给成果。
237381大学时期处在职业生涯前期的第四阶段，其主要使命是积极修炼、发展、管理自己，为步入社会和职场做好准备。
237382研究“工作”的三大能力有入世、融合、业专。
237383对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。
237384家庭角色是指父母、子女、手足、伴侣等四个角色。
237385从看法角度管理自己包括视野决定广度、知识更新进度、看法影响角度。
237386要融入团队，必须了解你的团队。如团队的历史、性质、产品、规模、体制、优劣性等。
237387家庭角色是指抚养、赡养、责任、忠诚等四个角色。
237388职业生涯发展的最佳策略就是所做是在所学、所好、所愿、所能结合的基础上选择的。
237389调研目标的方法有网络调研、人物调研、能力调研等。
237390终生角色是指奋斗者、拼搏者、慈善家三个角色。
237391未做先觉的人是指能够为下一阶段的角色做预备和准备。
237392定位发展平台有五种方式：打工、创业、公务员、ngo、自由职业等。
237393从做法角度管理自己包括行为决定习惯、做法影响风格、改变不良习惯。
237394岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会多个类似的岗位。
237395对自己的工作不要轻言放弃，因为天下没有容易的工作，每个工作都有它的辛酸痛苦，只是我们不了解。要了解一个行业至少要3-5年的时间，所以不要轻易的下结论。
237396swot就是分析自身的优势和劣势，两者对比就可以了。
237397评估手段的要点有关键点、最新点、突破点、弱点。
237398员工的区别：一般员工给结果、优秀员工给效果、卓越员工给成果。
237399社会角色主要是指工作者和公民两个角色。
237400新员工要想快速在企业中确立自己的位置，得到上司的重视，同事的认可，就必须努力摆脱“蘑菇效应”。
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