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570616案例二2011年4月8日，李先生被某建筑公司聘用担任机电工程师。该公司通知李先生4月10日上班，同时告知他试用期为3个月，试用期合格后双方签订劳动合同，公司将为其办理社会保险。李先生工作2个月后，发现该公司对包括李先生在内的10名试用期间的员工均没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。于是李先生匿名向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该公司调查了解情况，发现举报人反映的情况基本属实。依据调查事实，劳动保障监察机构依法向该公司下达了《限期整改指令书》，责令该公司在7日内与该10名员工补

570617试用期为三个月，劳动合同最少应签订（）年。

570618以下哪一项不体现人力资源开发目标的整体性。

570619下列选项中关于高程基准面说法错误的是（）。

570620大地经度和大地纬度是以（）作为基准面和基准线的。

570621建立1980国家大地坐标系所采用的参考椭球是（）。

570622试用期不包括在劳动合同期限内（）。

570623以下哪一项是人力资源开发的最高目标。

570624以下哪一项不属于人力资源管理开发的手段。

570625力资源规划是人力资源管理所有活动的（）

570626下列选项关于地形图比例尺说法正确的是（）。

570627建筑平面图中外部尺寸有三道，其中中间一道尺寸为（）

570628国家水准原点的1956年黄海高程系高程（）。

570629案例一陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师02008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某

570630烧结普通砖的尺寸是（）

570631劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同（）。

570632J50Hl001的所在图幅比例尺是（）。

570633测绘职工应当自觉维护（）、测绘系统的法定性和统一性，严格遵守测绘技术标准、规范图式和操作规程，真实准确，细致及时，确保成果质量。

570634我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的安全生产管理人员的职责正确的是（）。

570635社会保险除养老保险外，还包含（）

570636平均每个职工所享受的保险福利费用（）（元/人）

570637未取得测绘资质证书从事基础测绘活动的，责令停止违法行为，没收违法所得和测绘成果，并处测绘约定报酬（）的罚款。

570638安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（）。

570639用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（）。

570640中国测绘职工职业道德规范内容包括吃苦耐劳、不畏艰险、合法经营，公平竞争。

570641GPS点位的选取应离大功率无限点发射源距离不小于200米。

570642测量上所选用的平面直角坐标系，规定X轴正向指向北方向。

570643不得安排女职工在经期从事（）的劳动。

570644不得安排女职工在哺乳未满l周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

570645极坐标法实质是水平角放样和设计水平距离放样两者的结合。

570646未成年工是指未满16周岁的劳动者。

570647用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。

570648“1956年黄海高程系”的的水准原点的高程是72.260米。

570649用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，可以用货币替代。

570650下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

570651工作基点埋设时，与邻近建筑物的距离不得小于建筑物基础深度的1.5～2.0倍。

570652大比例尺地形图成果验收报告的内容应包括（）。

570653桥梁控制网的边长应与河宽相适宜，一般在0.5～1.5倍河宽的范围内变化。

570654劳动保护用品有职工生活用品。

570655《劳动者权益保护法>对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。

570656劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）

570657不属于1：500数字线划图平面精度检查内容的是（）。

570658以下属于平面控制测量技术总结应表述的内容是（）。

570659劳动者应享有的权利包括：（）

570660劳务纠纷的特点有：（）

570661绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）：

570662用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

570663噪声污染是一种物理污染。

570664检验1：2000数字线划图平面接边精度的质量时，不包括对（）的检查。

570665下列不属于GPS测量技术总结表述内容的是（）。

570666处理好合同变更及索赔，是施工项目管理在施工阶段的主要工作。

570667下列人员中，（）不属于建筑工程的从业人员（）

570668为了满足施工放样与测图的需要，《城市测量规范》规定，控制点间的边长相对变形应小于（）。

570669工程控制网的可靠性反映的是（）。

570670社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之曰起（）日内作出工伤认定的决定。

570671以下属于高程控制测量技术总结应表述的内容是（）。

570672地下室墙体砌筑一般宜采用（）

570673结构施工图的基本内容包括（）

570674在砌筑工程中，关于皮数杆说法正确的是（）

570675用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

570676《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的（）

570677通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。

570678信访工作机制不包括（）。

570679属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是（）。

570680防水砂浆属于柔性防水工程（）。

570681《建筑物变形测量规程》规定，建筑物整体性变形的观测中误差，不应超过允许垂直偏差的（）。

570682劳务纠纷调解的基本原则有（）

570683施工单位决定正式提请验收后应向（）送交验收申请报告

570684出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）。

570685关于事业部制式项目组织结构下列说法不正确的是（）

570686公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）。

570687检验1：1000数字线划图高程精度的质量时，不包括对（）的检查。

570688箍筋弯钩的变折角度，对有抗震要求的结构应为（）

570689公休日加班工日数并不是是实际作业工日的一个组成部分（）。

570690对于直线形隧道和半径很大的曲线型隧道，地下导线都可看作是（）。

570691制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）。

570692工序质量是构成工程质量的最基本单元，上道工序（）才可进入下道工序

570693要素分类的正确性属于（）的检查内容。

570694对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。听证应当公开举行，通过（）等方式，查明事实，分清责任

570695离休、退休、退职人员平均保险福利费用（）（元/人）

570696根据《中华人民共和国合同法》，下列合同中属于可撤销合同的有（）

570697下列选项中不属于极坐标法放样主要误差来源的是（）。

570698检验1：1000数字线划图的整饰质量时，应对（）进行检查。

570699下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）

570700《建筑法》规定，建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和（）等资质条件，可申报不同等级资质企业。

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