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631201工作识别是工作描述中一个常见的项目，它大致包括以下几种类型的材料，除了（）。

631202客观的标准化的工作描述可以协助有关组织及时掌握有关人员的需求状况、行业需求水平和其他一些基本关系的变动情况，这体现了工作描述哪一个方面的作用（）。

631203在以下选项中，不属于工作分析直接结果形式的是（）。

631204人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节，每个环节的工作均需要以（）为基础。

631205在以下选项中，属于同一职等的是（）。

631206在以下选项中，属于工作要素的是（）。

631207（）就是要从不同的个人职业生涯与职业活动调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。

631208工作分析结果的表述主要有以下几种形式，其中对岗位或职位工作职责任务的说明称为（）。

631209在以下选项中，正确的工作分析过程是（）。

631210如果从分析切入点划分，工作分析可以划分为以下几种类型；从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动是属于哪一种类型的工作分析？（）

631211工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，其客体是（）。

631212在工作分析中包括分解、比较与综合三个部分的活动，在以下关于这三个部分活动的论述中，正确的是（）。

631213（）是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程。

631214翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）

631215智力水平能力中独立工作，独立做出判断，独立制定工作计划的能力是（）

631216指标体系的构建方法中通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系的是（）

631217危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤和（）

631218增加工作内容，使员工的工作变化增加，从而提高员工的工作兴趣

631219最简单易懂也最为省时的职位评估方法是（）

631220下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是（）

631221工作轮换的缺点不包括（）

631222下列关于工作丰富化的表述错误的是（）

631223生物型工作设计方法关注的是（）

631224强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是（）

631225在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的（）

631226工作设计的内容不包括（）

631227（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

631228聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（）

631229工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（）

631230下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）

631231一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）

631232下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（）

631233唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）

631234建立薪酬体系要以（）为基础。

631235职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）

631236如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜

631237进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（）

631238海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）

631239先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）

631240下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法

6312411923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）

631242下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）

631243在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。

631244文献资料分析法的操作步骤涉及：A整理和分析文献资料。B搜集与工作相关的文献资料。C根据岗位要求，将所摘录的文献资料分别组织到有关职位要求中去。D形成分析结果，对其加以系统论述，最后写成工作说明书。以下选项步骤正确的是（）

631245（）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法

631246（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

631247不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作

631248通过以下七步骤，可以形成“工作分析的计划书”：A确定分析目标；B决定所需要的专门信息；C取得认同和合作；D选择内容；E估计需要的工时和分析人员人数；F评估与计划；G明确工作分析人员的责任。关于流程排列正确的是（）

631249工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后，即成为（）

631250在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（）

631251（）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。

631252工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）

631253技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中（）般是反映生产产品、调配设备的精确程度

631254（）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。

631255岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）

631256财务风险的特征包括（）

631257市场的有效性依赖于哪些前提条件（）

631262企业并购的形式多种多样，按照并购双方产品与产业的联系，企业并购可以分为（）

631263企业价值评估的方法有（）

631264企业价值的表现形式有（）

631265公司治理模式的主要流派有（）。

631266公司治理结构应该包括（）方面的内容。

631272财务战略主要包括哪几个环节（）。

631273投资者信息反应偏差的表现有（）。

631274启发式认知偏差的表现有（）。

631275按照期权的内在价值不同，期权可以分为（）：

631276一个完整的期权合约一般包括（）

631277交易成本理论考虑了下列哪些交易成本（）。

631278认为投资者关系股利政策的有（）。

631279投资组合的风险取决于（）

631280下列各项中能够衡量风险指标的有（）。

631281代理成本包括（）。

631282新资本结构理论包括（）

631283企业所处的市场环境主要包括（）。

631284财务管理假设有（）。

631285下列指标，（）是决定经营者能否参与剩余税后利润分配的首要前提条件。

631286下列指标值的组合，预示着企业可能处于过度经营状态是（）。

631287下列指标中，其指标值要求不应大于1是（）。

631288下列股利支付方式中，（）通常被认为是企业承认自身处于财务困境的标志

631289常用的财务风险度量方法不包括（）

631290不能反映企业短期偿债能力的财务指标是（）

631291财务风险不包括（）

631292不能反映资金回收风险的财务指标是（）。

631293不属于风险排除法的是（）。

631294下列指标可以用来评价投资风险的是（）。

631295破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由（）执行。

631296企业破产财务在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序分配的债权是（）。

631297根据《破产法》的规定，债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起（）日内通知债务人。

631298债务人因其负债超过其资产的公允价值，不能清偿其到期债务时，被称之为（）

631299（）是指企业无力偿还到期的债务。一般是企业盈利尚好，但由于财务管理技术失误，资金周转不灵、安排不当而造成无力偿还到期债务。

631300下列防御企业并购的措施当中，不能提高收购者的收购成本的是（）。

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