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人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）

人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：奖惩

上一条：管理人员的很多工作是在哪个层面做的（）

下一条：关于胜任力模型，表述不正确的是（）。