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绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。（）

绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：质量知识竞赛奖惩薪酬

上一条：KPI设计的smart原则分别是：明确可行，可衡量，可达成，可分解，有时间限制。（）

下一条：指标的内容一定是关键性的。要突出重点，而不是面面俱到。（）