在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。

在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。
A.人的才能品质变化
B.领导的偏好变化
C.社会环境变化快
D.工作的性质变化
正确答案：C