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领导学

1关于领导,说法错误的是（）。
2《出埃及记》出自于（）。
3领导现象只在上下级的这个关系中存在。（）
4公共领导在外延上表现为（）。
5领导与统治的区别有（）个。
6管理强调效率与效益,还要强调公平与团结。（）
7领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。（）
8与西方文化价值相比,中国缺少一种（）。
9公共领导者最重要的职责是（）。
10领导者最难的任务是改变组织结构。（）
11领导者的组织职责不包括（）。
12一般正常者的智力大概是（）。
13伯恩斯是著名的领导学家。（）
14实验研究是领导学研究的方法之一。（）
15领导学研究的方法有（）大类。
16关于领导者的特质,在西方问卷调查中排在第一位的是（）。
17特质是单一的,性格是特质的各种综合。（）
18最初领导学的研究是以领导特质为主。（）
19领导者应具备的四个特质不包括（）。
20意志的具体内容指（）。
21领导者在理智方面表现有学习能力,其中包括（）。
22作为一个领导必须要有旺盛的精力。（）
23从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现,可见我国教育缺乏对（）的培养。
24直觉的洞察往往基于（）。
25能体谅他人,也是对领导者的一项要求。（）
26领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。（）
27领导者在价值方面表现为（）。
28一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究,其中不包括（）。
29对领导者一个很重要的要求是得学会说不。（）
30作为领导者,他的合群意识是很强的。（）
31统计学上认为（）类型的人容易成为领导。
32控制类型可以分为（）。
33高权谋倾向的人是有效的领导者。（）
34内部控制型的人非常注意周围环境的变化。（）
35ABC性格中A类型的性格最初研究的对象是（）。
36把性格的四个维度加之任意组合,共有（）种情况。
37关于A类型性格的优点,说法错误的是（）。
38中国很多知识分子的性格属于B类型。（）
39在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。（）
40员工不满与人员流动率间的关系是（）的。
41领导行为的分类不包括（）。
42在工作中人最不能承受的是辛苦。（）
43社会要求的基本是公平,组织要求的是效率。（）
44交换型领导方式具有（）。
45变革型领导的行为的重要特征不包括（）。
46变革型领导是要改变追随者的价值观念。（）
47最好的追随者是典范型追随者。（）
48影响领导效果的情境因素包括（）。
49领导比较喜欢的追随者是（）。
50领导者本身状况的主要方面不包括（）。
51人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。（）
52从价值的（）个角度可以来区分民族文化。
53高语境文化的人特点是（）。
54中国的文化属于高语境文化。（）
55中国领导文化更强调绩效和个人导向。（）
56影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括（）。
57对抵消领导作用的情境因素,说法错误的是（）。
58如果追随者之间存在激烈竞争,这时候他们对领导者的依赖程度会降低。（）
59替代者本身可以是抵消者,但抵消者不一定是替代者。（）
60遇到抵消者时,领导应该采取的措施不包括（）。
61如果领导者缺乏领导特质,应通过（）来加强。
62费德勒权变模型中情境是（）。
63费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。（）
64中等情境需要（）。
65赫西·布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种。
66赫西·布兰查德模型根据（）划分追随者的准备水平。
67有能力而无信心叫自我功效差。（）
68领导权力自发形成的过程中需具备的条件是（）。
69领导产生的方式有（）。
70权力资源是建立权力关系的一个充分条件。（）
71选举产生的领导有很大的吸引力,而且一定具有领导能力。（）
72可以从（）角度来分析公共领导权力资源的来源。
73与公共职位相联系的权力资源有（）。
74由个人特质而来的权力叫（）。
75信息是一个非常重要的权力资源。（）
76国家领导（）很注意自己的形象建设,要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。
77领导的形象管理包括（）。
78使权力资源扩展的策略中,错误的是（）。
79领导对自己形象的管理叫印象管理。（）
80追随者的权力资源有（）。
81要成为好的领导者的好的追随者,需要注意（）。
82追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会（）。
83目前网络也是一种重要的权力资源。（）
84关于领导权力如何运用,方法错误的是（）。
85各种策略中适于影响改革或创新,不适于影响工作指派的是（）。
86公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。（）
87领导者会尊重言听计从的追随者。（）
88使用奖酬权时要注意（）。
89关于使用强制权产生的影响,说法错误的是（）。
90领导者在使用权力时应（）。
91运用专长权时只需花费少量情感能量。（）
92领导在发展圈内成员时需注意（）。
93领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。
94霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。（）
95如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。（）
96领导者要对下属授权,原因不包括（）。
97为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是（）。
98在授权的准备步骤上需要做调整的有（）。
99一般而言，领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（）
100关于选择人才,中国古代的有益经验不包括（）。
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