首页
›
答案
›
题库
›
超星尔雅学习通未分类
人力资源规划是指在()指导下,根据()将宏观的()转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。
人力资源规划是指在()指导下,根据()将宏观的()转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。
正确答案:企业战略;人力资源供需分析;人力资源战略
标签:
人力资源管理理论与实务
人力资源
供需
上一条:
人力资源供求匹配的结果有:
下一条:
人力资源需求预测是依据组织的()、()以及(),综合考虑各种因素,对未来所需员工的类型(含数量和质量)进行估计的活动。