首页 › 答案 › 标签 › 人力资源管理理论与实务

人力资源管理理论与实务

1（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。
2（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
3（）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。
4招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的一俊遮百丑就是（）
5人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（）
6美国学者斯潘塞博士提出了胜任力冰山模型，认为胜任力由水面上和水面下两部分构成，以下不属于胜任力冰山模型中水面下的是（）
7（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
8绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和（）
9马斯洛的需要层次理论从低到高依次为（）
10强化理论中的负强化是指（）
11工作分析可以为招聘提供的信息有（）
12人力资源管理的基础工作是（）
13工作分析的最后结果是（）
14关于工作分析信息收集的目的，下列说法错误的是（）
15以下属于面谈法缺点的是（）
16工作分析信息收集方法中最简单的是（）
17问卷调查法的问卷设计依据是（）
18对一整个工作日进行详细记录的方法是（）
19工作分析为薪酬管理提供的信息是（）
20工作说明书的内容中不包括的是（）
21问卷调查法是最简单的信息收集方法。
22工作分析是人力资源管理最后的工作。
23工作标准被用来设计薪资等级。
24岗位规范是机器操作规范的文件。
25工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息。
26狭义的人力资源规划专指组织的（）：
27组织的人力资源规划是从明确组织的（）开始的。
28人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（）。
29刘邦弥留之际，帮吕后规划后世核心大臣人选时，认为能够安刘氏天下的将领是（）。
3020世纪年代末，美国兰德公司率先开始使用的人力资源需求预测方法是（）。
31人力资源规划有什么用？
32人力资源供求匹配的结果有：
33人力资源规划是指在（）指导下，根据（）将宏观的（）转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。
34人力资源需求预测是依据组织的（）、（）以及（），综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
35比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的（）之间的固定比例关系，来预测未来的（）的方法。
36企业招聘的人员补充来源主要有几个（）
37人员招聘的首要环节是（）
38企业进行内部招募过程中最常见的推荐法是（）
39对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是（）
40面试不能够考核应聘者的（）
41企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘方法是（）
42选择招聘渠道与方法的主要步骤有：①分析用人单位的招聘需求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。以下排序正确的是（）
43关于发布广告，以下说法错误的是（）
44在面试的过程中，面试考官不应该（）
45面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
46有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）
47在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的人员选拔方法是（）
48（）是最古老又最基本的人员选拔方法。
49（）大于等于100%时，说明在数量上完成或者超额完成了招聘任务。
50（）显示的是招聘广告的宣传效果。
51（）显示的是实际录用人员的素质高低。
52外部招募的主要方法不包括（）。
53能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机的是以下哪一种招聘方式（）。
54笔试往往很难测试应聘者的（）。
55录用决策的主要模式不包括（）。
56在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）
57在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估
58对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
59对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
60员工培训认知成果的测量方法不包括（）
61企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求
62从企业内部开发培训资源的优点不包括（）
63在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）
64在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查
65（）是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获
66（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。
67（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标
68某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）
69受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）
70以下不属于员工培训的直接培训成本的是（）
71在企业外部聘请培训师的优点包括（）
72对培训效果进行学习评估的时间应为（）
73培训规划的主要内容包括（）
74绩效管理中第一个环节是：
75以下关于绩效标准的说法中，不正确的是：
76将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制，这种方法是：
77强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：
78在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？
79根据绩效沟通的基本原理，以下经理绩效面谈的内容，正确的是：
80最适合的客户服务人员绩效标准表述的是：
81结果主导型考评的特点是：
82将关键事件法和量表法相结合的方法是：
83当获得保险定单之后，对客户的反映置之不理，甚至有欺骗行为——这是某绩效考核表中的内容，它采用的是：
84以下属于绩效的性质的是：
85绩效管理的流程包括：
86绩效管理的目的包括：
87以下属于绩效目标SMART原则的是：
88以下属于正式绩效沟通方式的是：
89以下属于非正式绩效沟通方式的是：
90以下属于相对评价法的是：
91以下属于绝对评价法的是：
92以下属于行为导向量表法的是：
93行为锚定量表法适合的岗位包括：