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人力资源需求预测是依据组织的（）、（）以及（），综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。

人力资源需求预测是依据组织的（）、（）以及（），综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
正确答案：发展前景；组织能力；岗位要求

标签：人力资源管理理论与实务组织需求预测

上一条：人力资源规划是指在（）指导下，根据（）将宏观的（）转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。

下一条：比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的（）之间的固定比例关系，来预测未来的（）的方法。