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在进行人员选拔测试时,情景模拟主要有以下几种形式()。
在进行人员选拔测试时,情景模拟主要有以下几种形式()。
A.公文处理
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.智力测试
正确答案:ABC
标签:
连锁企业人力资源管理
测试
角色扮演
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无领导小组讨论的主要测评内容有()。
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如果在招聘工作中,企业某些职位暂时找不到最合适的人时,我们要坚持宁缺毋滥的原则。