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连锁企业人力资源管理

1经济人又叫（）。
2为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的（）职能。
3在现代人力资源管理中，人力资源部门属于（）。
4下列属于社会人行为特点的说法是（）。
5能级层序原则的正确解释是（）。
6下列属于人力资源管理理念的是（）。
7战略性人力资源管理部门的角色定位包括（）。
8下列对人力资源的描述正确的有（）。
9下列不属于经济人行为特点的说法是（）。
10连锁经营共有三种形式：分别是（）。
11工作描述包括（）。
12任务是（）。
13管理人员或人力资源专家要亲临每个工作岗位，与身居其职的员工面对面的交谈以获得工作信息的工作分析方法叫做（）。
14当工作分析牵扯到分布较广的大量员工时，（）是最有效的方法。
15（）又称可迁移胜任特征、通用管理能力，是在多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同。
16工作分析表明了组织中（）。
17工作分析的原则包括（）。
18工作分析访谈法的类型有（）。
19鉴别性胜任特征包括（）。
20胜任特征模型包括（）。
21人力资源规划在整个人力资源活动中占有（）。
22进行人力资源规划的第一步是（）。
23预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤（）。
24人力资源需求预测方法中的集体预测法也称（）。
25企业在进行外部人力资源供给预测时,下列人员中最难预测的是（）。
26人力资源规划的两项重要工作为（）。
27企业人力资源规划包括（）。
28可以用来预测人员需求的方法有（）。
29企业内部人力资源供给预测技术，常用的有（）。
30下列关于转换比率法的说法，不正确的是（）。
31连锁企业组织结构是（）。
32在我国连锁企业管理层的幅度一般为（）。
33岗位的设计（）。
34组织结构设计的程序包括以下几步（）。
35在我国，一般高阶层管理幅度约为（）。
36统一指挥原则是指（）。
37以工作为中心进行连锁企业组织结构设计时，应有三条标准（）。
38连锁企业组织结构设计时要求能力、权利、责任都要与职位相对称。
39在确定连锁企业的不同领导的管理幅度时，应视不同职位有所不同。
40定岗定编是指管理者根据企业发展的需要采取一定的程序和科学的方法，对确定的各类岗位进行人员数量及质量的配备。
41企业招聘的目的是（）。
42（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。
43根据面试的结构划分，面试可分为（）和结构化面试。
44招聘人员在招聘中要克服的误区包括（）。
45人员选拔过程中经常使用的测试包括（）。
46人员招聘任务的提出，通常是由于（）。
47无领导小组讨论的主要测评内容有（）。
48在进行人员选拔测试时，情景模拟主要有以下几种形式（）。
49如果在招聘工作中，企业某些职位暂时找不到最合适的人时，我们要坚持宁缺毋滥的原则。
50企业招聘工作，既受外部环境的制约，也会受到企业内部环境的影响。
51企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）。
52企业进行培训的最终目的是（）。
53一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）。
54机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）。
55（）是连锁经营企业的生命力所在，是企业不断学习新知识的源泉。
56企业培训（）。
57培训的原则包括（）。
58企业在开展培训时，要注意培训方法应学用结合，多采用（）。
59个人职业生涯设计所应遵循的原则有（）。
60（）的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。
61员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为、表现及其结果。
62绩效考评系统的核心是（）。
63绩效管理系统一般不包括（）。
64绩效管理其他子系统不包括（）。
65激励一般不包括（）。
66在绩效考评中，绩效的特点是（）。
67在绩效考评中，考评的目的有（）。
68绩效考评的目标法的一般步骤是（）。
69360度反馈评价的方法主要包括（）。
70在360度评价体系中，应由（）对员工进行考评。
71适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。
72以下不属于社会保险福利的是（）。
73在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（）。
74以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）。
75不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（）。
76有效的薪酬管理应遵循（）。
77商业保险包括（）。
78以下项目中，不属于企业工资总额的是（）。
79福利的特点包括（）。
80以下项目中，属于经济性福利的是（）。
81企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备（）。
82我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（）。
83订立和变更劳动合同必须遵守的原则包括不得违反法律、行政法规和（）。
84订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法股行，应当（）。
85（）是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
86根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（）。
87订立和变更劳动合同应遵循（）。
88集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤包括（）。
89订立集体合同应遵循（）的原则。
90为了做好劳动关系管理，我们认为应该遵循（）原则。
91智慧树知到《连锁企业人力资源管理》章节测试答案