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知识竞赛未分类
企业在进行大规模招聘时,筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意的问题有()。
企业在进行大规模招聘时,筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意的问题有()。
A.根据事实依据评价简历的可信度(正确答案)
B.留意应聘者的事业进程是否合乎逻辑(正确答案)
C.应聘者的教育水准是否符合组织和职位的要求(正确答案)
D.学历方面对内聘人员要求低一些、外聘人员要求高一些
E.应聘者是否提供证明人和联系的方法(正确答案)
标签:
人力资源管理与开发
应聘者
简历
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以背景调查的对象和内容为分类标志,背景调查可以分为()。
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面试是人才测评常用的一种方法,其缺点主要有()。