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知识竞赛未分类
绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?()
绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?()
A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准(正确答案)
B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法(正确答案)
C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理(正确答案)
D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
标签:
人力资源管理与开发
水平
质量
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在绩效管理的实际应用中,通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括()。
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不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的?()