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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括:（）

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括:（）
A.薪酬
B.退休(正确答案)
C.平调(正确答案)
D.晋升(正确答案)
E.福利

标签：人力资源管理与开发平调供给量

上一条：劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。

下一条：影响企业外部劳动力供给的因素有（）。