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劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距,无论劳动立法规定的多么具体,它都难以覆盖现实生活中劳动关系的各个方面,集体合同可以对劳动立法的某些不完备起到补充作用,并且可以强化劳动法的操作性。
劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距,无论劳动立法规定的多么具体,它都难以覆盖现实生活中劳动关系的各个方面,集体合同可以对劳动立法的某些不完备起到补充作用,并且可以强化劳动法的操作性。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
劳动法
上一条:
作为企业来说,根据具体发展战略的要求,制定和采取的竞争策略、实施的人力资源政策和策略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种法律法规和规范性文件,企业只需要成为市场竞争的胜者,不需要成为社会守法的主体。
下一条:
劳动立法对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平,而这并不是劳动立法所要达到的根本目的。通过集体合同约定,密切结合企业经营的实际状况,可以提高劳动者权益的保障水平。