人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。

人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
A.员工结构分布分析
B.人员审核分析
C.招聘配置分析
D.培训与开发分析
正确答案：员工结构分布分析