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关键事件法是在考核进行之前就设定好绩效水平分布比例的一种考核方法。
关键事件法是在考核进行之前就设定好绩效水平分布比例的一种考核方法。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
标签：
工商企业管理
绩效
比例
上一条：
绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
下一条：
绩效是个体或组织完成任务的效率。