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当员工意识到通过努力很难达到绩效时,便不会受到激励,因此,领导者在设置任务时,应避免难度过高。()
当员工意识到通过努力很难达到绩效时,便不会受到激励,因此,领导者在设置任务时,应避免难度过高。()
A.正确
B.错误
正确答案:正确
标签:
管理学原理
领导者
绩效
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麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。()
下一条:
管理者对员工进行强化时,要注意奖惩结合,且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。()