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绩效管理的最终目的是（）

绩效管理的最终目的是（）
A.确定员工奖金
B.确定培训人选
C.决定员工升迁
D.提升员工绩效
正确答案：提升员工绩效

标签：绩效管理员工绩效

上一条：以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

下一条：绩效的意义表现不包括哪个方面（）？