绩效沟通的目的在于（）。

绩效沟通的目的在于（）。
A.严格执行绩效计划，杜绝变更
B.及时发现问题，纠偏调整
C.对员工进行严格监控
D.与员工交流工作信息
正确答案：及时发现问题，纠偏调整；与员工交流工作信息