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绩效反馈对于员工的价值在于()。
绩效反馈对于员工的价值在于()。
A.提高员工的绩效
B.开发胜任能力
C.强化员工参与
D.帮助员工树立信心
正确答案:开发胜任能力;强化员工参与;帮助员工树立信心
标签:
绩效管理
员工
绩效
上一条:
依据评价对象可将绩效评价方法划分为()、()、()。
下一条:
绩效面谈是一种()。