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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾。
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
标签:
人力资源管理
绩效
矛盾
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目标管理更倾向于X理论。
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绩效指标的数量越多越好。