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相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。

相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
A.正确
B.错误
正确答案：正确

标签：人力资源管理员工组织关系

上一条：无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。

下一条：通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。