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（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
A.跟随型
B.滞后型
C.领先型
D.混合型
正确答案：领先型

标签：人力资源管理薪酬中位数

上一条：在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

下一条：通常而言，（）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。