根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）
A.设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感
B.了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标
C.设立略高于员工实际能力的目标
D.设立大大高于员工能力水平的目标
正确答案：设立略高于员工实际能力的目标