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不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。

不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：绩效来源信息

上一条：绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。

下一条：当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时，评价对象就会首先对领导失去信任，进而导致对整个组织产生不信任感。