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属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。

属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
正确答案：ABD

标签：比较法纵向横向

上一条：企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

下一条：基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。