在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。
A.高的绩效和高的工作满意度(正确答案)
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度