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知识竞赛未分类
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.管理性
B.事务性
C.操作性(正确答案)
D.人际接触和交往频繁的
标签:
企业人力资源管理师三级
操作性
人际
上一条:
交流信息和动员员工属于绩效计划实施流程()的主要工作。
下一条:
()是一种行为导向型的客观考评方法。