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（）是一种行为导向型的客观考评方法。

（）是一种行为导向型的客观考评方法。
A.强迫选择法(正确答案)
B.加权选择量表法
C.行为观察法
D.关键事件法

标签：企业人力资源管理师三级观察法导向

上一条：行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

下一条：为了保障绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供（）次申诉机会。