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知识竞赛未分类
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈(正确答案)
标签:
企业人力资源管理师三级
绩效
条件
上一条:
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
下一条:
行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。