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知识竞赛未分类
()是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。
()是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度(正确答案)
C.过程效度
D.结构效度
标签:
企业人力资源管理师三级
岗位
指标
上一条:
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
下一条:
因素比较法是由()衍化而来。