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（）认为应聘者都有一个工资的心理底线

（）认为应聘者都有一个工资的心理底线
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论(正确答案)
D.劳动力成本理论
标签：企业人力资源管理师一级 理论 工资
上一条：（）属于人力资本的无形支出
下一条：（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略