首页 › 答案 › 标签 › 企业人力资源管理师一级

企业人力资源管理师一级

1从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
2采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。
3（）的企业适合采取多样型战略。
4相对控股是指母公司对子公司（）。
5董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
6与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
7某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。
8在集团管控的各种模式中，可以形象地表述为上有头脑，下也有头脑的模式是（）。
9（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。
10构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
11在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（）。
12COPS属于（）。
13主题统觉测试属于（）。
14关于人才招募流程的四个环节排序正确的是（）。①选择最有效的方式吸引获选人来应聘；②进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；③确定合格候选人的各种可能来源；④审查并更新人才空缺岗位工作说明书；
15下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
16在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（）。
17实施培训的最大成本是（）。
18企业大学高效开展业务的关键是（）。
19在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
20将思维局限在自己现有的知识而不接受他人的创新是指（）。
21逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
22一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
23一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
24（）同时存在平级调动和晋升。
25企业绩效管理的主体因素是（）。
26战略性绩效管理体系建立的起点是（）。
27关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
28在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
29在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
30平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
31在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
32市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
33（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
34对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
35企业内部员工持股的特点不包括（）。
36需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
37买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（）。
38企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
39弹性福利计划的类型不包括（）。
40经济型福利不包括（）。
41工会和雇主无法达成协议的情况是（）。
42只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
43在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
44调解属于劳动争议处理的（）。
45下列不是与劳动争议诉讼的给付之诉相联系的是（）。
46要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
47不属于工作压力的心理症状的是（）。
48保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
49相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
50一般系统理论认为（）。
51内部导向战略（）。
52（）属于优质竞争策略。
53（）一般是由股东大会选举产生的。
54与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
55（）属于投射测试。
56对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
57人才甄选流程主要是依靠（）这三种有效工具推动和完成的。
58员工调动的目的包括（）。
59对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。
60下列属于培训风险的外在风险的是（）。
61关于组织学习力，下列说法正确的是（）。
62如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（）思维障碍。
63企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
64（）表示组织原意接纳新员工。
65关于绩效棱镜，说法正确的是（）。
66PRI指标（）。
67PCI考核适用于（）
68团队绩效考评的方法包括（）
69内部流程指标主要包括（）的指标。
70企业应用平衡计分卡的前提包括（）。
71企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
72期望理论认为人的动机取决于（）。
73一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。
74弹性福利制度（）。
75企业进行福利监控的原因包括（）。
76工会对工资的影响集中于（）。
77处理突发事件要注意，（）。
78对诉讼时效的理解正确的是（）。
79（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
80工会组织建设的法律保障主要体现在以下几方面（）。
81绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）
82人力资源战略上（）
83（）研究和劳动定额学的关系更为紧密
84战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）
85按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）
86一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛
87一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大
88最接近现代企业集团的垄断组织是（）
89日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
90企业集团的紧密层对应的是（）
91集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）
92在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
93按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特诊和组织的胜任特征
94胜任特征（）主要应用于绩效管理
95行为事件访谈的实施中，（）
96在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（）
97一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）
98COPS属于（）
99多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化
100垄断行业的工资往往较高的情况属于（）
‹12›