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没有员工冲突的组织比较有效。

没有员工冲突的组织比较有效。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：组织行为学冲突员工

上一条：由于挫折是一种情绪状态和主观感受，因此，对同一件事情(例如一次实验失败)有人觉得受到了挫折，而有人则不认为是挫折。

下一条：“领导”与“管理”是两个相同的概念。