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组织行为学

1组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对（）产生影响?
2组织是一种人们有目的地组合起来的（）。
3（）就是通过别人来完成工作的人。
4个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
5下列不属于管理者人际关系角色的是（）。
6与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。
7从（）方面入手更能提高解决问题的效率。
8离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。
9让驼背的人垫土——弯腰不吃力这一说法体现了哪种能力?
10知人善用的理论基础是（）。
11下列哪种是最容易习得的?
12能力能够直接影响人们的活动效率。
13智力一般而言指的是?
14在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。
15能力的个体差异主要表现为?
16西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。
17下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?
18罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?
19追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?
20职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。
21乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?
22确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。
23冷静、沉稳内向、善于忍耐,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?
24动力特征包括哪些特点?
25在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。
26人的气质类型不存在好坏之分。
27冒险意愿可以分为哪两种类型?
28具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。
29下列关于内控型的人说法错误的是?
30低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。
31下列属于大五人格的有?
32具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质?
33位于素质冰山模型最底层的两大个体素质为?
34社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。
35可以接受领导全方位控制的人是什么类型的?
36当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他们可能是什么气质类型的人?
37您为什么到我们公司来?这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。
38量表是用来测量人格类型常用的调查方法。
39对哪种类型的认知最为复杂?
40人们在认识他人时,最为关注的信息是?
41认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式?
42不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。
43面对信息,个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。
44无领导小组讨论利用的是什么效应?
45下列属于晕轮效应的是?
46类别化产生的原因是刻板印象。
47你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。这句话体现了什么效应?
48首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。
49归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于（）或（）造成的。
50归因的倾向偏差可分为?
51韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为?
52在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。
53动机是行为的间接原因。
54马斯洛认为人的最低层次需求是?
55只有当低层次的需要被满足或部分满足之后,更高一层的需要才会被激活。
56人在不同时期,处于主导位置的需要也是不同的。
57下列不属于赫兹伯格双因素理论中激励因素的是?（）
58在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。
59麦克利兰的需要理论包括?（）
60具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?（）
61职业生涯早期成就需要更具有预测力,到中后期权力需要的影响越大。
62关于期望模型,说法正确的有?（）
63关于管理的启示,说法不正确的是?（）
64如何提升自我效能感?（）
65自我效能感和自信心是一个意思。
66自我效能感是心理资本的重要组成部分。
67强化理论来自于（）提出的操作性条件反射理论。
68下列属于负强化的是?
69对负向行为的处理如果不合理,那么有可能会导致对方为了获得改正后的奖励而不停进行负向行为。
70判断公平的常见参照标准包括?
71占便宜的不公平对当事人来说不会存在负面的影响。
72提出目标设置理论的心理学家是?
73SMART原则中的M指的是?
74内部动机的动力持续会更好。
75具有什么特征的工作更能让人形成内部动机?
76弹性工时适用于所有工作。
77学好数学很重要,但不喜欢学习数学。这在态度上属于哪两种成分的不一致?（）
78态度是个体对特定对象所持有的评价性的、稳定的内部心理倾向。
79对于广告来说,情感体验有时比用理性劝服效果要好很多。
80改变认知失调的方式有?
81员工有哪些参与管理的方式?（）
82员工参与管理活动,能够改变他们对决策的态度,从被动转为主动。
83影响员工工作满意度的因素有?（）
84不同的公司制度会使员工出现不同的应对工作的态度。
85维持员工留在原公司的因素有（）。
86正式群体主要是靠（）维系成员之间的关系。
87正式群体对个人需要的满足程度和非正式群体的数量成正比。
88非正式群体可以满足员工个体的社会性需求。
89影响从众效应的因素有?（）
90从众效应背后的原理是人为了避免被群体所排斥。
91如何避免社会惰化?（）
92责任扩散会导致社会惰化现象。
93个体决策的效率（）群体决策。
94群体决策的优点是（）。
95群体决策的缺点有?
96群体思维的症状有（）。
97较少受到外界不同意见直接影响的群体不容易发生群体思维。
98如何增强群体的凝聚力?（）
99群体资格的严格限制可以增强群体的凝聚力。
100下列不属于控制和引导员工行为的是（）
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