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情景面试和行为描述面试的另外一个区别就是情景面试是（）。

情景面试和行为描述面试的另外一个区别就是情景面试是（）。
A、一个面向个人，一个面向群体
B、一个面向动机，一个面向行为
C、一个面向未来，一个面向过去
D、一个面向任务，一个面向成果
正确答案：C

标签：人力资源管理概述人力资源管理概述超星尔雅人力资源管理概述章节测试

上一条：目标设置理论认为，一个人的未来行为会在很大程度上受到他的（）意向的影响

下一条：（）是被评价者将扮演企业中某一重要角色(一般是需要选拔的岗位)。然后把这一角色日常工作中常常遇到的各种类型的公文经过编辑加工，设计成若干种公文(文件筐)等待被评价者处理。