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建立薪酬等级需要哪两个关键步骤？

建立薪酬等级需要哪两个关键步骤？
A.招募合适员工
B.确定薪酬水平
C.划分职位等级
D.确定薪酬区间
正确答案：CD

标签：人力资源管理薪酬等级

上一条：薪酬福利管理在一定程度上决定了员工招聘工作的难易程度。被招聘人员的工作性质、岗位规范、职责要求和技术水平等，必须有与之相匹配的报酬与福利待遇，否则就难以招聘到合适的人员。

下一条：职位等级的划分应当反映出职位的价值差异。