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建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担。

建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担。
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：人力资源管理薪酬负担

上一条：职位等级的划分应当反映出职位的价值差异。

下一条：劳动关系又称劳资关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。所以劳动关系既有经济关系的性质，又有（）的性质。