360度绩效考核法又称全视角绩效考核方法，它是指由被考核者的（）以及被考核者本人担任绩效考核者，从多角度对被考核者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的绩效考核方法。

360度绩效考核法又称全视角绩效考核方法，它是指由被考核者的（）以及被考核者本人担任绩效考核者，从多角度对被考核者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的绩效考核方法。
A.上级
B.下级
C.同级
D.客户
正确答案：ABCD