某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果年终奖发放之后，员工却对此种奖金发放办法怨声载道，此现象可用（）理论来解释。

某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果年终奖发放之后，员工却对此种奖金发放办法怨声载道，此现象可用（）理论来解释。
A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
正确答案：A