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（）是企业实现薪酬分配的前提和基础，是培训开发体系设计和管理的重要依据。

（）是企业实现薪酬分配的前提和基础，是培训开发体系设计和管理的重要依据。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.绩效考核
D.岗位分析
正确答案：A

标签：薪酬绩效考核岗位

上一条：通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

下一条：（）是整个绩效管理体系的难点与核心。