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从财务、内部运营、客户、学习与成长四个方面考核绩效的方法，被称作（）。

从财务、内部运营、客户、学习与成长四个方面考核绩效的方法，被称作（）。
A.关键绩效指标法
B.行为锚定等级评价法
C.评价中心法
D.平衡计分卡法
正确答案：D

标签：绩效与薪酬实务国家开放大学绩效与薪酬实务电大绩效与薪酬实务

上一条：（）是根据员工的工作成果来衡量绩效的。

下一条：管理者扮演教授技能的老师，按照员工的理解能力和基础知识水平，因人施教，在传达自己对员工绩效评价的同时，启发员工积极思考，对存在的问题提出分析意见和解决方法。此种绩效反馈方式称为（）。