首页 › 答案 › 标签 › 绩效与薪酬实务

绩效与薪酬实务

1电大《绩效与薪酬实务》形考题库
2绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。
3由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。
4管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。
5（）是根据员工的工作成果来衡量绩效的。
6从财务、内部运营、客户、学习与成长四个方面考核绩效的方法，被称作（）。
7管理者扮演教授技能的老师，按照员工的理解能力和基础知识水平，因人施教，在传达自己对员工绩效评价的同时，启发员工积极思考，对存在的问题提出分析意见和解决方法。此种绩效反馈方式称为（）。
8薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能。
9组织支付的劳动力费用的人均值可以用（）来表示。
10根据员工的资历来调整薪酬的是（）。
11限制性股票属于（）。
12员工从绩效考核系统中感知到的公平性主要体现在（）。
13绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）。
14一般来讲，薪酬调查的目的有（）。
15下列选项中属于我国规定的法定社会保险的是（）。
16关于绩效考核的频度，常见的有（）。
17绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（）
18员工的生育保险费由其所在单位缴纳，员工不缴纳生育保险费。（）
19绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。（）
20晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）
21从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）
22员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（）
23福利一般具有普惠性。（）
24在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（）
25当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工的薪酬。（）
26综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（）
27特征法名词解释
28外在薪酬名词解释
29基本薪酬名词解释
30如何避免绩效考核中误差的产生？
31组织如何决定薪酬策略？
32究竟如何评价绩效？