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晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）

晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：绩效与薪酬实务国家开放大学绩效与薪酬实务电大绩效与薪酬实务

上一条：绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。（）

下一条：从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）