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国家开放大学
从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此,越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围。()
从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此,越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围。()
A.正确
B.错误
正确答案:B
标签:
绩效与薪酬实务
国家开放大学绩效与薪酬实务
电大绩效与薪酬实务
上一条:
晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。()
下一条:
员工只是被评价的对象,因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。()