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无边界职业生涯，它意味着员工可以实现跨部门、跨组织、跨行业的流动。

无边界职业生涯，它意味着员工可以实现跨部门、跨组织、跨行业的流动。
A.正确
B.错误
正确答案：A
标签：人力资源管理知识竞赛
上一条：人格-职业匹配理论，也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。
下一条：“职业锚”强调个人能力、动机、价值观的相互作用与整合，是个体在择业时所持有的至关重要的、不会放弃的价值观或信念等。