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信源的可靠与否直接关系到人力资源信息的可靠程度,一个值得怀疑的信源提供的信息是不可能真实的。
信源的可靠与否直接关系到人力资源信息的可靠程度,一个值得怀疑的信源提供的信息是不可能真实的。
A.正确
B.错误
正确答案:A
标签:
信源
信息
程度
上一条:
人力资源信息处理的定性方法包括分析法和综合法。
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人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度。